|
LES DEUX GRANDS MODES D'INTERVENTIONS AU DOMICILE |
|
PRESTATAIRE |
MANDATAIRE |
C'est la formule la plus simple pour l'utilisateur.
L'association est employeur du personnel, qu'elle met à votre
disposition.
C'est la convention collective ADMR qui s'applique. |
C'est l'utilisateur du service (particulier) qui est employeur du
personnel
et en assume la responsabilité.
Le service mandataire, vous aide dans la recherche de votre futur
salarié
et vous assiste dans les démarches administratives à la fonction
d'employeur.
- Aide à la rédaction du contrat de travail,
- Assistance dans les démarches administratives relatives à
l'embauche d'un salarié,
- Aide à l'établissement des bulletins de salaires,
- Aide à la gestion administrative des congés payés, de la maladie
et information sur les procédures de licenciement.
Le service mandataire assure la continuité des interventions.
C'est la convention collective nationale des salariés du particulier
employeur qui s'applique. |
|
LES PRINCIPAUX EMPLOIS |
- Agent à domicile
- Employé à domicile
- Auxiliaire de vie sociale |
- Employé familial
- Assistant de vie |
|
LES AVANTAGES ET INCONVENIENTS |
( + )
- Simplicité, interventions "clé en main".
- Vous stoppez les interventions quand vous le souhaitez.
- Pas de risques liés à la fonction d'employeur.
(Prud'hommes)
- Personnel de l'association formé.
- Si nécessaire, étude de vos besoins au domicile et
recherche des possibilités de financement.
- Assurance en cas de "casse" d'objets au domicile.
- Devis gratuit.
- Pas de frais de dossier.
- Une simple facture, une fois la prestation effectuée.
(Prélèvement automatique possible)
- Prise en compte de votre avis dans le cadre d'enquêtes de
satisfaction.
- Règlement possible par CESU pré financé.
- Avantages fiscaux dans le cadre de la loi de 2005 sur les
services à la personne. |
( + )
- Vous recrutez la personne que vous souhaitez.
- Le coût total est moins élevé pour un nombre d'heures
d'interventions important.
(Coût total = Coût des salaires et charges + Coût des frais de
gestion
du service)
- Avantages fiscaux et sociales dans le cadre de la loi de 2005
sur les services à la personne. |
( - )
- Vous ne choisissez pas le personnel d'intervention.
- Ce n'est pas obligatoirement toujours la même personne qui
intervient au domicile. (dans la mesure du possible, en
fonction des disponibilités du service)
- 1 heure minimum d'intervention.
- Le coût est légèrement plus élevé qu'en service mandataire. |
( - )
- Vous avez la responsabilité d'employeur de votre salarié avec ses
inconvénients. (pouvoir disciplinaire, licenciement, etc …)
- Service difficile à mettre en place pour des interventions
ponctuelles ou occasionnelles. |
|
EN RESUME |
- Simplicité
- Souplesse
- Tranquillité d'esprit |
- Avantages et inconvénients de la fonction d'employeur
- Coût plus attrayant |
Accueil